中国法院网12月11日电   最近禹城市人民法院依法调处一起劳动争议纠纷案件，曾为被告单位看门守院十五年后被辞退的78岁老人张某，依据<<劳动法>>和有关规章的规定追回了1千元经济补偿金。
    原告张某系禹城市城关镇农民，1986年2月初经他人介绍，来到禹城市某公司看护建设工地，月工资200元，从此在该单位干起了看门守院的保卫工作。2001年5月，公司见张某年纪大了，担心其干保卫工作误事，便辞退其回乡。之后，因张某多次要求公司支付其劳动关系解除后的经济补偿金，双方发生了争执。2002年4月2日，双方曾申请劳动争议仲裁，被以超时效为由不予受理。4月3日，张某诉到禹城市人民法院。

经审理查明：作为被告的公司原系国有企业，1997年底进行了股份制改制，1999年底由私人买断，成为一家独资私营企业。据劳动和社会保障部门出具的证明，当地最低工资标准为每月240元。本案中，对原告张某在被告单位从事保卫工作十五年，双方没有签订书面劳动合同等有关事实，原、被告双方均无争议。

    本案在审理过程中，由于原、被告均同意调解，遂于2002年7月24日在法院的主持下，双方依法达成了调解协议，由被告单位当庭交付了原告张某自企业改制算起的经济补偿金1千元，其他概无争执，从而给本案画上了句号。