女职工的劳动禁忌是指法律、法规规定的禁止由女性从事的工种和岗位。《妇女权益保障法》第25条中规定，保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。《劳动法》第59条进一步明确规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”规定女职工的劳动禁忌，其原因主要有两点：

　　①妇女在身体结构和生理机能上有别于男性，有着特殊的生理现象，如月经、怀孕、生育、哺乳等，如果从事过重的体力劳动或者在恶劣的环境中工作，会严重损害妇女的身体健康。

　　②妇女不仅是能够创造社会财富的劳动者，而且还担负着人类自身繁衍的崇高职责，妇女是双重意义上的生产者。妇女的健康状况不仅关系到自身和家庭，而且关系到下一代的健康。我国目前实行的计划生育政策，提倡～对夫妇只生育一个孩子，晚婚晚育，少生优生，保护妇女的身体健康就更为重要。根据1990年1月18日劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，女职工禁忌从事的劳动范围包括：A.矿山井下作业；B.森林业伐木、归楞及流放作业；C.《体力劳动强度分级标准》中第四级体力劳动强度的作业，即8小时工作日，平均耗能值为2700大卡／人，净劳动时间为370分钟，相当于“很重’游动强度的作业；D.建筑业脚手架的组建和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；E.连续负重（指每小时负重次数在6次以上），每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业；F.已婚待孕女职工禁忌从事错、汞、苯、铜等作业场所属于《有毒作业分级标准》中第三、四级的作业。