变化一：民办非企业单位纳入维权范围

    案例：李某是民办学校教师，一年后，因工作上不如意想换个单位，但因校方拖欠其仨月工资而犹豫不决。他咨询过劳动部门，被告知民办学校属民办非企业单位，不在《劳动法》调解范围内。

    刘铁山：民办学校、民营医院等属于民办非企业单位，由于这些单位不在《劳动法》适用范围，以前其劳动者与用人单位发生劳动纠纷时只能对照相关的主体处理。《劳动合同法》新增了“民办非企业单位”，今后，在民办非企业单位就业的劳动者与单位产生劳动纠纷时，可依照《劳动合同法》寻求法律帮助。

    变化二：签约两次后应签长期限合同

    案例：30岁的洪某在外企工作4年了，与公司每年签一次劳动合同，压力很大，总担心单位淘汰，所以天天加班图好的表现。

    刘铁山：以前的劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳动合同法》规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签长期劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

    变化三：派遣人员受损害双方赔偿

    案例：齐女士与人才中心签订合同后被派遣到一家大公司做会计，不幸的是，她在工作期间出了车祸，造成残疾，无法正常工作，但公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才中心又找种种理由推托。

    刘铁山：当被派遣劳动者权益受到损害时，以前派遣单位和用工单位往往会互相推诿。《劳动合同法》规定，被派遣的劳动者受到损害的，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。

    变化四：炒老板鱿鱼不必付违约金

    案例：在某汽车修配厂工作的几位维修工，因嫌公司待遇不好，想辞职跳槽。但老板认为，维修技术是公司培养出来的，便向他们索赔每人上万元的违约金。

    刘铁山：违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。因此对于用人单位来说，未来防止员工随意跳槽，应在管理方式和理念上作调整。

    变化五：不签合同月付双薪处罚

    案例：黄某应聘于一家外企，工作四个多月后，公司以试用期为由，不与其签订劳动合同，而且发给他的工资也低于其他员工工资标准。

    刘铁山：《劳动合同法》对试用期的时间及工资标准作出明确规定，并对不按时订立劳动合同的行为，作出每月支付两倍工资的严厉处罚规定；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。

    变化六：职工有权参与规章制度制订

    案例：某纺织厂为约束员工，制订了一些严厉的规章制度，员工们议论纷纷，但厂方认为，他是老板，厂里的制度就应该由他制订。

    刘铁山：《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样能更好地维护劳动者的合法权益。