50多名员工被突然通知“辞退”，酒店方说缘于一直没开业，负担太重。被辞员工投诉至劳动保障部门，目前，事件已引起有关部门高度重视，调查处理正在进行中。

　　12月24日一清早，丁小姐和50多名同事突然收到了芜湖市紫金花大酒店的一条通知：结清工资尽快离开。虽然酒店到目前为止还没开业，但毕竟丁小姐和同事们已经上了4个月的班。“怎能说辞退就辞退呢?”

　　通知结算工资离店

　　丁小姐和她的50多名同事均系9月份该酒店从人力市场集中招聘来的。当时，酒店招聘人员称进了紫金花大酒店，无论条件、环境，还是待遇都将是芜湖酒店业最好的。上班以后，该酒店一直在装潢施工，丁小姐和同事们只能按照管理人员的安排，做些清扫保洁等辅助性工作，始终未能进入原先招聘时所定的各职岗位。

　　其间，有同事觉得酒店老不开业，这样耗着不是办法，就提出辞职，但酒店方面一直给大家说“放心”一类的宽心话，劝大家不要离开。孰料，24日一清早，大家像往日一样正常来到酒店，却突然接到财务部电话，通知大家去财务部结清工资全部离店。50多名员工被这一通知一下子惊得不知所措。

　　酒店：负担不起这笔开支

　　意识到被辞退失业的丁小姐于是找酒店讨“说法”，酒店财务部的女经理说，因为多方面原因，酒店一直未能开业，招聘人员一直无岗可上却享受工资待遇，他们实在负担不起。该负责人称自8月份以来，员工工资开支已达十余万元，至今未欠大家一分钱工资，应该对得起大家了。

　　一些员工认为，酒店未开业不是员工的错，就是要辞人，也应该提前一个月知会员工，现在如此做法违反劳动法相关规定。

　　集体被辞引起重视

　　随后，丁小姐等一行来到辖区的弋江区劳动社保局投诉。

　　该局接待人员称需要跟酒店核实一下情况再作答复。

　　针对投诉中“酒店至今未与大家签定劳动合同”的问题，该接待人员强调从反映的情况看，酒店与投诉人已确定无疑形成事实的劳动关系，他们将按照法律规定，对酒店做出严肃处理。

　　目前，酒店集体辞退员工一事，已引起市、区两级劳动社会保障部门的高度重视，事情正在调查处理之中。