近年来，一向备受冷落的农业专业人才走势开始上扬，并正在成为职场新热点。 br />
今年以来，来自全国性的农业人才专场招聘会频繁举行百事公司、正大集团等国际知名企业纷纷前来网人才。

随着国内对绿色生态的逐渐重视和深度开发，农业、绿化、环保、园林、景观设计以及规划类人才在城市建设中的需求量也不断增加，成为当前人才市场的供求热点。此外，随着农村经济的持续发展，农产品加工等涉农类企业健康成长，以往被视为冷门的农学也开始回暖，特别是农业科技方面的人才受到市场欢迎，农学作为培养农业生产和研究方面的高级人才学科，也受到越来越多的重视。中国农业大学食品科学与营养工程学院院长罗云波教授认为，现代农业的概念早已超出了人们传统观念中的模样，而成为涵盖了生态、营养、检疫、农产品贸易、农村社会的发展规划等现代产业。农业人才也开始从田间走向产业前沿。

趋势———走向产业前沿

据统计，全国有十几万涉农业类企业，其中北京有2000多家。目前农业企业中以从事畜牧业、食品、园艺花卉、蔬菜等行业居多。在北京举办的全国性农业人才现场招聘会显示，目前农业人才市场现状是，研发及销售类人才急缺，而高级管理人才更是一将难求。业内人士分析，科技型和规划型农业人才也十分欠缺。

研发类人才主要指农业科技型专业人才，在我国一直是十分欠缺的，大专校院培养的毕业生缺乏实践经验，短时间内往往很难成为独挡一面的科研人才，而国家在农业科研方面长期投入较低，人才流失较严重。农业企业所急需的销售人员，大多数要求既要懂专业，又要懂销售，往往是学专业的不愿做销售，想做销售的又不懂专业。

农业企业高级管理人才需求增加的主要原因是，国家的大环境对农业企业的发展极为有利，与其相关的食品业、乳业和奶业等也越来越受到人们的重视。但实际情况是，这样的管理人才很难找，因为大部分行业的管理职位不一定需要特别专业的知识，但农业企业则不同，必须要求管理者既有丰富的管理经验又有扎实的农业基础知识，而目前国内农业企业的管理者大多是实干起家，缺乏专业管理知识。

现状———高端人才较为缺乏

我国农业人才整体素质不高，难以满足目前市场上出现的对高端人才的需求。

我国农业人才的整体现状是，农业从业人员的受教育水平平均为6.6年，而发达国家均在10年以上。从国家统计局出版的2002年统计年鉴的资料分析，全国16大行业中农林牧渔业从业人员工资排第16位，年均工资为5702元，为最高行业16605元的34.36%，平均工资的70.95%；行业技术人员总数为767890人，仅占全国技术人员30532710的2.51%。平均每个技术人员覆盖的面积是1033公顷。相当于发达国家技术人员负担的150倍。更何况我们的技术人员中，大学以上文化水平的仅有37%。仅由这些数字就可看出，我国对农业方面的技术服务差距相当大。

同时，农业研究队伍的结构不合理、研究条件差、活力不足、人力资源培育不。目前我国号称有10万农业研究大军，但是其中真正参加省级以上重大或者重点科研项目的不过2/3，平均国家投入每年每人不足2万元，而且普遍存在专业结构陈旧、人力分散、缺乏国际顶尖人才、生活和工作条件差等现实问题。

我国农业教育发展规模较小，管理体制不顺，而且农业教育，尤其高等教育与农业生产经济对人才的需求存在一定程度的脱节、与农民群体对专业技术人员的需求有一定差距。资料显示，改革开放以来我国培养几百万农业大学生中，有70%以上转为非农业行业。目前一些高水平农业大学的毕业生到农村一线的比例不足20%，甚至更低。

问题———就业心态仍有误区

从目前情况来看，大专院校等教育机构仍然是我国农业人才培养的主力军。虽然农业类人才越来越被关注和看好，但是人才市场仍存在“一方面农林科技人才明显短缺，另一方面农科专业毕业生就业困难”的现象，许多毕业生反映工作难找。