工资应以何种方式支付？

　　根据《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》的规定，工资应当以法定货币支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资。特定用人单位（如外资企业）可以用外币进行支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得用实物及有价证券代替货币支付。货币是衡量和表现商品或劳务的统一尺度，以货币形式支付工资，既可以更好地反映劳动者一个人实际付出的劳动量与劳动报酬的关系，实现按劳分配，还便于劳动者之间相互比较，发挥工资的激励作用。同时，货币是在一切经济活动中起媒介和传递作用的交换与支付手段，以货币为工资支付方式，有利于充分实现劳动者的劳动价值。