[案例]
    
    某贸易公司招聘销售人员，张某前去应聘，因张某以前从事过销售工作，某贸易公司对张某的经历比较满意，双方当即签订一份劳动合同；贸易公司要求张某尽快报到上班，张某则表示需处理一些事务后方能报到上班，于是双方在劳动合同中又约定该合同于签订一个月后正式生效并履行。
    
    几日后，张某去办理社会保险费转移手续时发生交通事故而受伤，经治疗后留下腿部疾患。一个月后，张某依约去某贸易公司报到上班，因腿部疾患不便外出而要求公司照顾安排其他工作，并要求公司对其办理社会保险费转移手续时发生的交通事故作工伤处理。
    
    张某认为，按照《劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，因此，公司应按《劳动法》的规定履行合同义务；按照本市关于工伤处理的相关规定，自己在办理与工作有关的社会保险费转移事务时发生的意外事故应认作工伤，公司应当按工伤事故的规定处理并给予工作照顾。
    
    贸易公司认为，当事人双方虽然已经签订劳动合同，但双方已在劳动合同中约定了合同的生效履行时间，双方就应当按约定执行；张某的交通事故发生在劳动合同尚未履行期间，因此，张某的交通事故与本企业无关。
   
     [分析]
    
    《劳动法》规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。《劳动法》的此项规定，是对当事人没有作出劳动合同生效时间、生效条件、履行起始等特别约定情况下适用的一般规定，在此情况下，劳动合同自当事人签字之日生效，当事人依法承担履行劳动合同规定义务的责任。
    
    《上海市劳动合同条例》对对双方约定了合同生效时候、条件的情况作了明确规定：“劳动合同自当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定；劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同，劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认”。
    
    由此可见，劳动合同的生效有当事人签字之日起生效或按当事人的约定生效两种方式，劳动合同的履行起始有按当事人的约定时间履行及实际履行两种方式。未生效的劳动合同对当事人双方均无法律意义上的约束力；在双方当事人尚未依约实际履行劳动合同时，当事人不具备履行劳动合同规定义务的责任。
    
    张某与贸易公司签订的劳动合同特别约定了签订一个月后正式生效履行，当事人的具体劳动权利义务应于合同实际履行后确立，张某在合同生效履行前发生的意外事故与贸易公司无关，其要求贸易公司履行合同义务认定其为工伤事故缺乏依据。