劳动者申请支付令的，用人单位如何提出异议？

　　支付令的异议，是指债务人向人民法院申明不服支付令确定的给付义务的法律行为。它是债务人维护自己合法权益的一项法律手段。支付令是人民法院只以债权人一方提出的主张和理由为根据，未经债务人答辩，所以法律允许债务人以异议的方式对支付令提出自己的答辩意见。这从立法上保证了人民法院公正处理这类债务案件，平等保护双方当事人的合法权益。需要注意的是：

　　1．支付令异议的一个重要特点是，异议可以不附任何理由，即债务人不必提供事实和证据来证明异议的成立，只要作出异议陈述即可。所有用人单位在接到人民法院的支付令后，只需要提出异议，而不需要任何的理由，就可以使支付令程序终结，案件仍然要转入劳动争议正常的仲裁、诉讼程序。从这个角度分析，说支付令简化了劳动争议处理程序，也不是绝对的，甚至有可能还会延长处理程序和时间，所以应当说通过引进支付令制度来简化劳动者追索劳动报酬的程序、减低其维权成本可能只是立法者一个良好的愿望。

　　2．异议必须以书面方式提出，债务人以口头方式提出的异议无效。对支付令异议的效力，是指债务人对支付令提出异议在法律上的后果。债务人在法定期间提出异议，经人民法院审查符合异议条件的，支付令失效。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏偿付能力的，不影响支付令的效力。