案例：
   
     孙师傅是某国有企业职工，已经有30年工龄了。由于市场发展和行业调整，孙师傅所在的企业逐渐亏损，后因各种原因而资不抵债，经法院审理清算，不得不宣告破产。
   
     孙师傅由此失去了工作。但他认为当时与企业签定的是无固定期限的劳动合同，现在企业虽然破产了，但不能就此“抛弃”他，而应当由破产企业的上级主管部门负责另行安排工作。于是，孙师傅就向企业上级主管部门提出另行安排工作的要求，上级主管部门对孙师傅的要求未予同意，双方由此发生争议。
   
     双方理由：
   
     孙师傅认为：自己在企业里辛辛苦苦工作了三十年，而且当初签定的是无固定期限劳动合同，也就是“终身合同”，企业应当对他负责到底。现在企业破产了，企业的上级主管部门应当负责另行安排工作。
   
     企业主管部门认为：孙师傅是与一家企业签定了劳动合同，尽管合同是无固定期限的（并非终身合同），但现在该企业破产了，合同已经无法履行，依法应当终止。而企业的上级主管部门与孙师傅没有劳动关系，没有义务负责安排孙师傅的工作。
   
     分析：
   
     本案争议的焦点是国有企业破产后，原来与企业签定的无固定期限劳动合同是否终止；如果劳动合同终止，该企业的上级主管部门是否有义务为劳动者另行安排工作。
   
     劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，确定双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签定劳动合同。根据劳动法规定，劳动合同在终止条件出现后终止，即双方权利义务关系终止。而终止的条件分为法定条件和约定条件，法定条件是法律法规规定的条件。《上海市劳动合同条例》第三十七条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的;（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的;（三）用人单位破产、解散或者被撤销的;（四）劳动者退休、退职、死亡的”。根据该条第三款规定，用人单位破产、解散或者被撤消的，劳动合同终止。该款规定是劳动合同终止的法定条件之一。因此，根据法律法规的规定，用人单位破产后，劳动者与用人单位的劳动合同关系就依法终止了，双方间的权利义务也依法终止了。
   
     本案中，孙师傅不论与该企业签定的是什么类型的劳动合同，在该企业破产后，孙师傅与该企业的劳动合同就依法终止了。孙师傅与企业建立劳动关系，与上级主管部门不存在任何劳动关系，因此，孙师傅与企业的劳动合同一旦终止，上级主管部门没有义务为其另行安排工作。