如何约定竞业禁止协议？

　　竞业禁止在一定程度上对保护用人单位的自身权益起到了重要作用，但是竞业禁止义务的设定毕竟限制了劳动者劳动权的实现。因而必须对竞业禁止协议的内容及设定标准加以严格的限制，原则上必须具有合法性与合理性。所谓合法性，是指竞业禁止协议不能违反我国法律的明文规定；所谓合理性，是指竞业禁止协议双方当事人应平等互利、公平合理。

　　我国《合同法》对合同的形式规定有口头、书面等多种形式，但竞业禁止协议毕竟是在劳动者与用人单位之间签订的，他们二者的实力相差悬殊，处于弱势的劳动者一方，如果采用口头形式将很难在出现纠纷后取得有利于己的书面证据，从而也必将不利于劳动者合法权益的保护，而采用书面形式却能够避免出现“举证难”的现象，也更能有效地保障双方的权益。况且在我国地方立法中，已经对竞业禁止协议的形式作出了要求书面形式的规定，我国《劳动法》第19条，《劳动合同法》第9条都规定订立劳动合同应当采取书面形式，但是在现实中，仍然存在大量的事实劳动关系，法律虽然也承认和保护这种劳动关系，但是为了更好地保障劳动者的择业自主权和就业权，竞业禁止协议必须采用书面形式，并在协议中明确写明竞业禁止义务的时间、地域范围及补偿标准等内容，如果采取口头等其他非书面形式，法律应当不予承认该协议的效力。