什么是劳动定额？

　　我国《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”劳动定额，是为劳动消耗而规定的衡量标准，简单地说，工人制造单位产品所消耗的必要劳动时间，或者说，在一定的生产技术组织条件下，在合理地使用设备、劳动工具的基础上，完成一项工作所必需的时间消耗，叫做劳动定额。为了使劳动定额工时标准化，以避免因人为因素所造成的不一致，以统一工时定额的口径。

　　《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。《劳动法》第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动合同法》第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额的计件报酬标准。