停工期间应如何支付工资？

　　《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　为了保障职工在停工期间的基本生活的需要，1957年7月国务院发布的《关于企业工人、职员停工津贴的暂行规定》中规定：

　　第一，职工因本身过失造成停工，不发给过失者津贴；

　　第二，非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资75％发给停工津贴；

　　第三，试用新机器、新工具，试行先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的停工，按照本人标准工资100％发给停工津贴；

　　第四，停工期间的地区津贴、野外津贴、生活补贴均按停工津贴发给。学徒工的生活补贴照发，但若高于本企业一级工的停工津贴时应按一级工的停工津贴发给。在停工期间，企业应积极设法安排职工从事其他劳动。确实无法安排，停工连续3个工作日以内的工资照发；超过3个工作日以上的天数，发给停工津贴。