案 例：

    湖北籍姑娘小吴在广东东莞某玩具厂打工，去年10月起，她每天都没活干。这时厂里出台了“带薪长假”制度，她只好“休假”走人。

    由于订单不足，小吴所在的工厂早就开始收缩生产，公司为了节省劳动力成本，便推出了“放长假”的规定，允许部分老职工在不解除劳动合同的情况下享受“带薪长假”，但薪水标准低于当地最低工资标准。小吴认为，“带薪长假”其实是把工人支走的“变相裁员”。不过，小吴能理解厂方的难处，她并不想借此索要一笔补偿款。她决定先回家，看看再说。类似小吴这样的遭遇在现在相对普遍，许多企业采用这种办法“变相裁员”。

    佛山某公司员工林先生在网上发帖称，所在的工厂想裁员，但又不愿意支付赔偿金，于是厂方给员工结工资，然后放长假，但并不通知员工什么时候来上班。他现在没有工资、没收入，放假和失业没有任何区别，该怎么办？

    分 析：

    对于一些企业利用放长假“变相裁员”的现象，律师指出，单位因经营原因停工、停产，是可以合法让员工放假的。但员工一旦遭遇这种情况，除了要以积极的心态寻找新的机会外，更要注意保护好自身的合法权益，尤其是对于企业的无薪长假行为。

    广东钟伟律师认为，在因停工、停产的情况下，单位由于经营上的原因不得不给员工放假，这是法律允许的，也是符合《广东省工资支付条例的规定》。

    但如果单位在正常经营的情况下，就不能任意放员工长假。如果单位和员工就此发生争议，单位有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。

    广州肖雄律师说，根据《广东省工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没安排劳动者工作的，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

    换句话说，强制员工“无底薪放假”，或者超过1个月支付低于当地最低工资80%的情况，均属于违法。目前广州的最低工资标准为880元/月，也就是说企业即使放假，公司也要为员工缴社保。

    对于有企业要求员工自己写请假条，以达到不支付工资目的，肖律师指出，这种方式因违背工人的真实意愿，所写的请假条是无效的，将得不到法律支持。

    根据《劳动合同法》，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。

    ——转载2009年3月《全国优秀劳动期刊》