女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。

　　案例1：是休产假还是旷工

　　某公司行政人员侯某临近预产期。遵医嘱，在预产期前15天经公司批准开始休产假。不想好事多磨，候某30天后才产下一男婴，比预产期整整晚了15天。产后第60天，候某的产假已经休了90天，公司发通知要其上班，并称如到期不上班，将按旷工处理。候某接通知后没去上班。公司作出违纪辞退的决定。候某认为，产假90天，其中产前休假15天，产后休假75天，现在其产后假未休满75天，所以没去上班不能认定其为旷工。公司则认为，产假总共90天，候某已休满，且在接到单位通知后仍不上班，按照公司规章制度，连续旷工3天可以辞退。

　　案例评析：

　　《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。”对此，劳动部又对此条款作出进一步解答：“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。”候某由于超过预产期生产，虽然总的时间已满90天，但产后假未满75天，根据劳动部的规定，可将超出部分按病假处理;其公司将其超出部分算作旷工是不合理的。

　　律师建议：

　　牢记产假、难产假规定，享受带薪假期;同时建议女职工以预产期为基准时间，提前15天请产假。