人民法院审理劳动合同争议案件应如何适用法律？

　　在前述调整劳动合同关系的法律规范中，《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、其他法律、行政法规、地方性法规（含单行条例和自治条例）以及司法解释是人民法院审理劳动争议案件的法律依据（其中，地方性法规只适用颁布它的机关所管辖的区域）。国务院劳动行政部门及其他部门等颁布的规章，只要不与宪法、法律、行政法规相抵触，人民法院在审理劳动合同争议案件时可以参照适用，但不得在裁判文书中作为判案的法律依据引用。

　　最高人民法院副院长李国光2000年10月28日在全国民事审判工作会议上的讲话中指出：人民法院审理劳动争议案件，除了适用《劳动法》等有关法律、法规外，还应当参照适用国家有关劳动政策以及行政规章等规范性文件。用人单位制定的规章制度，如不违反国家法律、法规及有关政策规定，并已告知劳动者的，也可以作为审理劳动争议案件的依据。