什么是劳动合同？

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。具体而言，劳动合同有以下几层含义：

　　1．劳动合同的主体是劳动者与用人单位

　　劳动者应是年满16周岁的公民。但某些特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）需要招收未满16周岁的人员，需经劳动行政部门的审批。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，国家对其进行特殊保护，如不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。除了必须达到法定的最低劳动年龄外，还必须具备用人单位根据工作需要规定的其他德才和身体条件，只有这样，才能成为劳动合同要求的一方当事人——劳动者。作为劳动合同另一方当事人的用人单位，必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体。

　　2．劳动合同的内容是劳动者与用人单位双方的权利和义务

　　劳动者成为用人单位的成员，要承担一定的工种、岗位或职务的工作，完成劳动任务，并遵守用人单位的劳动规章制度；用人单位为劳动者提供法律规定或双方约定的劳动条件，按一定标准并结合劳动的数量和质量付给劳动者报酬，保障劳动者享有法定的或约定的各项政治经济权利和其他福利待遇。

　　3．劳动合同的目的是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系

　　劳动合同是确立劳动关系的法律形式。所谓劳动关系，是指人们在社会生产劳动过程中所发生和形成的关系，它是生产关系的重要组成部分。劳动合同经过劳动者与用人单位协商一致而订立，经过法律的规定和确认，即具有法律上的约束力，任何一方，包括用人单位和劳动者，都必须按照劳动合同的规定行使权利和履行义务，否则必须承担相应的法律责任。