我国现行劳动合同制度实施的基本情况如何？

　　我国劳动合同制度的试点工作开始于20世纪80年代中期，1994年7月5日由全国人大常委会通过并于1995年1月1日起施行的《劳动法》，正式确立了劳动合同制度。经过近20年的探索与实践，目前我国的劳动合同制度已经基本建立，在建立和完善社会主义市场经济体制中发挥了十分重要的作用。我们劳动合同制度实施以来的成就主要表现在：

　　1．适应社会主义市场经济体制要求的新型劳动用工机制基本确立

　　劳动合同制度的推行对计划经济体制下的企业劳动用工制度进行了比较彻底的改革，劳动关系由行政隶属关系逐步转化为双方法律地位平等的合同关系。用人单位根据生产经营需要在数量上和质量上选择适宜的劳动者，劳动者也有权选择适合自己意愿和专长的职业，双方可以依法解除和终止劳动合同，从而实现了用人单位和劳动者的双向选择，促进了劳动力的合理流动，使劳动力资源配置实现了市场化，适应了社会主义市场经济体制的要求。

　　2．发挥了保护劳动者和用人单位双方合法权益的作用

　　用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，按照国家有关法律、法规的规定，通过签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，双方按照合同的约定，履行义务，享受权利。实践证明，凡是签订了书面劳动合同的用人单位和劳动者，发生劳动争议的可能性减少，即使发生了争议，也比较容易解决。

　　3．适度引入竞争和淘汰机制，增强了用人单位竞争力、提高了职工队伍的素质

　　劳动合同制度的建立，将市场经济的竞争和淘汰机制适度引人劳动力资源的配置过程，促使用人单位为了吸引和留住优秀人才，保持职工队伍的相对稳定性，而不断改善经营管理，提高经济效益，改善用工环境，提高职工的物质、文化生活条件；促使劳动者为了争取到并维持住相对较好的就业岗位，而积极主动地学习和钻研业务，不断提高技能水平。

　　4．极大地解放了生产力，促进了经济社会的发展

　　计划经济时期，劳动力统一由国家分配工作岗位，单位和个人都没有自由选择的权利，造成很多单位人浮于事，很多劳动者被禁锢在不喜欢、不擅长、不合适的岗位上，不能人尽其才、才尽其用，在一定程度上阻碍了生产力的发展。劳动合同制度确立了双向选择的劳动用工机制，劳动者自主择业、用人单位按需用人，促进了劳动力这一最重要的生产要素按市场规律合理配置，极大地解放了生产力，为我国20多年来经济社会的平稳快速发展作出了巨大的历史贡献。