用人单位在什么情况下可以招用未满16周岁的未成年人？

　　国家考虑到一些特殊情况下，在一般性地规定禁止使用童工的情况下，例外地允许用人单位让未满16周岁的少年儿童参加劳动：

　　1．家庭劳动、教育实践劳动、职业技能培训劳动

　　学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。　　　　

　　2．文艺工作者和运动员

　　文艺工作者是指专门从事表演艺术的人员；运动员是指专门从事某项体育运动训练和参加比赛的人员。根据《禁止使用童工规定》第13条第1款的规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。除文艺、体育和特种工艺三个特殊行业外，其他用人单位（如汽车修理部等）招用未满16周岁的学徒工，无论这些学徒工是否获得经济收入，均应视为违法行为；劳动行政部门应根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。