根据顾问公司的实际情况，顾问律师提出独具特色和富有成效的工作方案，作为出任顾问公司劳动法专项法律服务的工作计划和执业准则，以期为顾问公司提供优质、高效和规范的专业劳动法律服务：
      ●劳动法法律顾问，可以审查、起草顾问公司各项劳动人事规章制度，包括：
      1、对顾问公司以前公布的规章制度：包括（但不限于）劳动条例、培训、厂规厂纪、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、 安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险； 针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，经顾问公司同意， 对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以减少顾问公司规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳动纠纷的风险。
      2、协助审查、理清顾问公司内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作。
      3、对于顾问公司所涉劳动争议提供专业法律意见，保全和收集证据，并审查、拟定与之相关的法律文件。
   
      ●劳动法法律顾问，可以有针对性地提供劳动专业法律服务：
      1、签订劳动合同问题：协助审查、起草劳动合同，搞好劳动合同的签订，规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、 约定双方的义务、约定明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。
      2、工资构成问题：协助审查、制定顾问公司的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。
      3、社会保险问题：协助顾问公司处理员工非因公病、伤、亡引发的劳动纠纷。
      4、工伤或职业病问题：协助制定顾问公司员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。
      5、违纪员工处理问题：有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。
      6、解除劳动合同问题：保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，减少争议发生，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。
   
      ●劳动法法律顾问，可以参加顾问公司对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解：
      1、当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。
      2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受托代理顾问公司出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一项劳动争议案件。
      3、对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，最大限度降低同类纠纷的发生。
   
      ●劳动法法律顾问，可以提供日常法律咨询：
      对顾问公司涉及劳动法的相关法律事务，对口头或书面法律咨询给予及时回复。
   
      ●劳动法法律顾问，可以对顾问公司业务人员提供法律业务培训：
      1、顾问律师可为贵公司业务人员进行集中的法律培训，顾问公司可指派或安排相关人员参加。根据顾问公司之特定需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以顾问公司需要具体商定。
      2、顾问律师可不定期与顾问公司交流有关法律信息，并应顾问公司需求提供有关法律、法规、案例的信息。
   
      ●劳动法法律顾问，专门针对公司内部员工的不正当竞争行为和泄露技术、商业秘密的行为采取法律措施，为企业发展提供法律保护屏障。
      1、定义技术、商业秘密负有保密义务的岗位和人员，制定技术、商业保密制度为企业防范法律风险。
      2、对违反不正当竞争法律法规的员工采取法律措施，保护顾问公司正当、合法的利益。