职工竞技热情高涨
卢湾区城市和社会动员指挥部、区窗口服务指挥部主办，区总工会等共同举办的“迎世博倒计时200天———窗口行业服务技能竞赛展示”活动，以“迎世博、强技能、展风采”为主题，为职工提供了展示技能培训成果的平台。该区近2万名窗口服务行业职工还将通过技能大练兵等活动，凸显卢湾人迎世博的高涨热情。
静安区总工会和区文明办、区迎世博600天行动窗口服务指挥部将联合开展“静安区迎世博倒计时200天劳模巡访活动”。此次劳模巡访团成员中包括了该区商业服务业优质服务劳模督导、区服务明星讲师团成员和静安南京路商圈所涉及的系统、集团公司的工会主席。劳模巡访团将走访南京路重点商圈的王家沙、儿童食品、雷允上、凯司令等老字号商店以及久光百货、梅龙镇广场等大型商场，对各窗口单位立功竞赛活动的开展情况进行全面检查。
杨浦区总工会、区总女职工委员会、区知识女性联谊会联合举办了“迎世博、杨浦女职工在行动”风采展示大赛。10个“上海市迎世博窗口服务行业立功竞赛先锋号”流动红旗获得者和10个杨浦区“工人先锋号”受到表彰。“迎世博、杨浦女职工在行动”活动从年初开始，持续近10个月，以职场礼仪、综合才艺比试、技能比武等多种形式，亮出了女职工的风范。
黄浦区总工会与区商务委员会在南京东路步行街举办了第35届南京路职工马路运动会暨黄浦区职工迎世博窗口优质服务立功竞赛活动。上海海事局工会与职能部门联手组织了连云港、上海、宁波、福州海事处等职工开展主题为“强素质迎世博”航标技术大比武。
职场上员工秀风采
嘉定区总工会在全区窗口服务行业工人先锋号中开展“迎世博，今天你微笑了吗？”礼仪之星评选，此次评选将在160个工人先锋号自检自评的基础上，由单位申报、所在系统审核推荐，最后由该区总工会择优评选，产生20位礼仪之星。自迎世博倒计时300天来，该区窗口服务行业工人先锋号以“五比五赛”为具体内容，以礼仪之星评选为契机，积极参与到区总工会开展的“迎世博窗口服务行业吹响工人先锋号行动”中。
百联集团工会日前在百联中环购物广场组织了“激情在百联”大会，为该集团迎世博倒计时200天吹响了“突击号”。大会上，2007—2009年全国和上海市五一劳动奖章（状）获得者以及集团先进集体、先进员工等99位个人和集体受到表彰，集团职工技能协会成立并揭牌。活动中，职工技能和书画展示、联华超市的切割表演、东方商厦的丝巾秀、百联投资公司可颂坊的蛋糕裱花、等现场才艺表演被集中展示。各企业还精心布置展台，以极具视觉冲击力的表现手法，展现了员工在迎世博“五比五赛”中施展聪明才智、提高岗位技能的风采。
由市卫生局、市卫生系统文明委、市医务工会共同主办的迎世博倒计时200天主题活动———“上海市卫生系统迎世博文化礼仪论坛”近日开幕，本市卫生系统第二批30个“世博服务品牌”项目和20家第二届医院（卫生）文化建设先进单位、10家优胜单位受到表彰。论坛期间，市医务工会还举行了上海市医务职工十佳文化品牌发布评审会。
运输工会组织开展了交运集团迎世博优质服务示范点学习交流活动，客运公司、轮渡公司、清水湾大酒店客房部、虹口大众维修站维修部等交流了示范点优质服务经验及迎世博工作。松江区总工会在市民广场举行“健康和谐，奔向世博”排舞万人跳活动，舞出了职工们蓬勃向上的精神风貌。
为农民工“送文化”
闸北区总工会日前启动了“送文化、送健康”活动，通过在彭浦镇等社区、敬老院等开展文艺巡演，为农民工、退休教师等送去丰富的精神食粮；同时，全区建委系统的农民工还将享受到区总工会等提供的“定向医疗服务”，农民工可通过专门的医疗卡在定点医疗机构享受优惠的医疗服务。
崇明县总工会前天组织开展了迎世博宣传咨询活动，活动地点设置在外来农民工相对集中的上海华润大东船务工程有限公司。该县总工会邀请县文明办、县法制宣传办、县迎世博社会动员指挥部、县人力资源和社会保障局相关人员在现场设立咨询台，向企业员工发放世博知识宣传书籍、卡片，接受农民工相关法律法规咨询，以更好地维护农民工合法权益。
青浦区总工会召开了各行各业职工座谈会，畅谈迎接世博、奉献世博。同时，启动2万名农民工文明迎世博培训，并将在年内完成。此外，青浦区总工会进一步强化“同一片蓝天”为农民工送法律、送知识、送文艺的“三送”活动，让农民工参与世博、同享世博。
普陀区总工会探索特大型外资企业和谐劳动关系建设和工会有效运作模式迈出新的一步。昨天，世界三大零售商之一、特易购（中国）企业与工会共同推出“企业工会伙伴关系合作协议”，郑重承诺：双方协力建立多层次的平等协商和对话机制，凝聚引导职工与企业同心同德、共谋发展。
组建入会率“两个100%”
特易购位列世界500强企业，近年来，普陀区总工会积极指导该公司工会的组建和运作，努力探索特大型外商投资企业工会工作模式。2003年，在区总工会指导和特易购行政大力支持下，特易购公司成立了工会。截至目前，其66家大卖场、7家便捷店和3家物流中心全部组建工会，并加入了区大型超市行业工会，近2万名中国籍职工全部加入工会。
在此基础上，针对一线职工普遍家庭条件较差、技能素质偏低、工资收入不高的实际，特易购工会建立了员工福利计划，向员工提供赠送重大疾病保险、设立急难互助基金、开设全科医生免费咨询电话等七方面的福利和帮助。与此同时，为更好地发挥工会的维权职能，特易购工会创建了工会维权听证会制度，在企业对职工作出处分决定前，通过工会代表职工与企业行政面对面沟通的方式，弄清事实，帮助企业作出妥当决定，确保职工合法权益不受侵害。
工会的有效作为增强了自身的凝聚力和向心力，也赢得了企业高层的肯定。
建立三层次职工论坛
如何在外资企业构建和谐劳动关系，成为区总工会和特易购工会着力探索的新课题。在与企业行政多次沟通后，该区总工会认为，特易购秉承的“设身处地、推己及人”的企业价值理念和中国工会“两个维护”的原则，其实质是趋同的。在区总工会指导下，特易购企业与工会共同推出“伙伴关系合作协议”。该协议确认了企业和工会共同的价值目标，确认了企业对工会地位和作用的肯定，确认了企业对员工的尊重及对员工利益的承诺，确认了工会代表员工对企业发展的承诺，确认了企业与工会通过员工论坛加强协商协调的基本制度和做法，从而能较好地规范双方行为，对企业建立和谐稳定的劳动关系起到了保证作用。
该协议核心内容之一是建立“职工论坛”，作为畅通企业民主管理的一个新渠道。为此，该公司将设置门店、区域和全国三个层次的职工论坛，劳资双方定期进行沟通。特易购各级工会将收集整理职工的意见，并代表职工与企业最高管理层进行沟通和协商，公司据此对相关方面进行改进或调整，对涉及员工工资福利、劳动条件等条款，将纳入集体合同。
市总工会副主席肖涛表示，特易购企业与工会签订伙伴关系协议，对构建企业和谐劳动关系、促进企业发展及保障员工利益，都有积极意义，对于其他外资企业也具有积极的借鉴意义。